中新网6月21日电 据南美侨报网报道，近日，哥伦比亚一名女性向宪法法院提起诉讼，称自己入职后被通知在入职体检中检测出已怀孕，随后被公司告知不予录用。对此法院判定，公司这一做法属于歧视，法院将对该名女性启动保护令。

据报道，在提交的诉讼材料中，该名女性指出，她接受了公司提供的体检，但从未收到体检结果，仅在开始工作后被公司告知她已怀孕2个月。由于尚未与公司签订合同，公司告知她无法被录用。

在该案件审理结束后，哥伦比亚宪法法院宣布，除了能够出示证据证明工作内容对孕妇有害外，任何企业不得在入职时强制要求女性员工检测是否怀孕。不仅是孕检，入职时企业所强制要求的任何特定体检项目都必须给出相应理由，禁止要求员工做任何与岗位无关的检测。

这一规定旨在保护孕妇及性疾病患者的权益，使其避免在求职过程中受到侵害。对于入职体检的结果，检测机构需在得到体检人授权后方可转交给企业或其他第三方，且员工对体检结果有绝对知情权。

"在进行入职体检时，雇主和卫生当局有义务保证员工的选择权、隐私权和知情权。”宪法法院第九复议庭法官阿尔贝特·罗哈斯·里奥斯重申。此外，宪法法院还强调，无论是国内还是国际法律，均明确了需维护工作领域中的性别平等，反对任何歧视行为。

哥伦比亚宪法法院通知劳工部和国家卫生监督局将加大宣传力度，并监督雇佣方对该规定的遵守。

文章来源：《材料保护》 网址: http://www.clbhzzs.cn/zonghexinwen/2021/0622/855.html

上一篇：如何有效的治理渣浆泵壳体冲刷保护
下一篇：魅族18伪开箱＆夏日特饮保护壳小晒＆轻度使用简